Чи можуть звільнити вагітну жінку

Чи можуть звільнити вагітну жінкуРозірвати трудовий договір за бажанням підприємства не можна, оскільки подібний пункт зазначений у Трудовому кодексі РФ. Хоча, звичайно, є й винятки.

Вагітну разом з іншими співробітниками можуть звільнити при ліквідації всього підприємства, на якому вони працювали. Звільнення вагітної можливо, якщо організація абсолютно припиняє свою діяльність, а не реорганізовується (зливається з іншими компаніями, відбувається поділ підприємства за родом діяльності). В останньому варіанті вагітну звільнити не можуть.

Тобто, якщо у породіллі виникають сумніви щодо того, повністю ліквідували підприємство чи все-таки провели реорганізацію, а її все одно звільнили, вона може звернутися в прокуратуру, вимагаючи перевірити вірогідність порушення прав. За правилами вагітну про звільнення потрібно попередити за два місяці.

Що ж щодо грошових виплат при звільненні?

Вагітній виплачують вихідну допомогу (як середню щомісячну зарплату). І вона зберігає за собою право отримувати декретні.

Якщо ліквідують філія підприємства, або представництва юридичної особи начальство повинно керуватися тими ж правилами, що і при повній ліквідації організації.

Строковий трудовий договір: розриваємо чи ні при вагітності

По закінченню строкового трудового договору, вагітну звільнити не можуть відповідно до закону. Жінка надає заяву, в якій вказує, що бажає продовжити строковий трудовий договір і, як доповнення обов’язкове, вкладає довідку, що підтверджує вагітність. Роботодавець не в змозі відмовити жінці (через закон, які на стороні майбутньої мами). І таким чином вагітна залишає собі право отримувати допомогу по вагітності та пологах.

Щоб уникнути такого варіанту, що роботодавець може все-таки звільнити вагітну після закінчення періоду дії строкового трудового договору, жінка повинна в той же день, як дізналася, що вагітна, відправити в організацію, де тимчасово працює, лист з відповідною довідкою. І при цьому пред’явити і самостійно меддовідку та виписку — краще перестрахуватися. Адже дізнавшись про вагітність, роботодавець може спробувати звільнити жінку в той же день, щоб цього не сталося і було доказ, якого саме числа вагітна пред’явила довідку, потрібно відправляти лист.

Далі роботодавець має повне право запитувати у вагітної не частіше, ніж раз на місяць, довідку, що підтверджувала б її положення.

Якщо ж з вагітною був укладений договір для виконання обов’язків відсутнього співробітника, то роботодавець має право звільнити вагітну, після закінчення терміну — коли співробітник повернувся.

Звільнення на випробувальному терміні неможливо, оскільки в законі РФ записано, що для вагітних випробувальний термін не встановлюється. Тобто, якщо під час проходження випробувального терміну, жінка дізнається, що вагітна і говорить про це начальству, то в інтересах фірми взяти її на роботу на постійній основі, щоб уникнути неприємностей.

Трудовий договір все-таки роботодавець має право розірвати з вагітною з двох причин: бажання самої вагітної і звільнення за обопільною згодою. Але в такому випадку вагітна втрачає можливість отримувати декретні. Так що не піддавайтеся тиску з боку начальства, яке за вашим бажанням хоче вас звільнити — на вашому боці закон.

Такі дрібні і незначні похибки, як запізнення — не можуть послужити причиною звільнення вагітної.

Рейтинг статті:

(Немає рейтингу)
КОМЕНТАРІ