Які питання задавати на співбесіді роботодавцю

Які питання задавати на співбесіді роботодавцюВлаштовувати на нову роботу, особливо престижну і високооплачувану, практично всі претенденти проходять співбесіду. На ньому представники потенційного роботодавця намагаються з’ясувати все, що ще залишилося за рамками резюме. Втім, і Ви самі не повинні залишатися індиферентними, Ви теж вирішуєте, чи варта ця робота того, щоб за неї боротися? Тому питання з Вашого боку будуть аж ніяк не зайвими. Про що ж запитати працедавця?

Про що питати роботодавця
1) Варто відразу чітко поцікавитися, що конкретно буде входити в Ваш посадовий функціонал. Дізнавшись про посадові обов’язки докладніше, Ви вже на першому етапі зможете визначити свої можливості відповідно до освітою, рівнем підготовки і попереднім досвідом.

2) Непогано уточнити, це запроваджувана посаду або вже давно існуюче робоче місце. Чому б не поцікавитися долею попереднього працівника, особливо мотивами звільнення? А якщо вакансія відкривається вперше, краще знати обґрунтування такого рішення, щоб краще зрозуміти очікування роботодавця.

3) Режим роботи теж краще дізнатися заздалегідь. Слід бути готовим до його зміни і знати, чи відповідає він Вашому розпорядку дня. Сміливо запитуйте, чи оплачуються переробки, чи існує необхідність роботи у свята, які перерви передбачені протягом робочого дня.

4) Дізнайтеся про випробувальний термін. Який його термін? Які завдання будуть поставлені? Які результати очікуються?

5) Чи можна розраховувати на навчання? Серйозна кампанія готова вкладати кошти в навчання співробітників — значить, можна розраховувати на зростання професійної майстерності та успішну кар’єру.

6) Варто з’ясувати, кому Ви будете підкорятися безпосередньо. Добре б зустрітися з ним і попередньо обговорити основоположні принципи майбутньої діяльності.

7) Цікаво, чи будуть додаткові відрядження? Якщо так, як саме вони стануть оплачуватися? Яка частота передбачуваних роз’їздів? Чи здійснюється на їх період страхування?

8) Якщо можливе підвищення, то через якийсь час? Добре б роботодавець поділився, чи можливо це і що потрібно зробити (умови, які необхідно дотримати, показники, яких необхідно досягти).

9) Не останнє справа — соцпакет. Обов’язково варто поцікавитися наявністю додаткових пільг або бонусів, здатних компенсувати, наприклад, занизький, на перший погляд, зарплату.

10) Обов’язково уточніть, через який період варто очікувати рішення. Це допоможе запланувати подальші необхідні кроки з пошуку роботи.

Рейтинг статті:

(Немає рейтингу)
КОМЕНТАРІ