Законні способи звільнити співробітника

Законні способи звільнити співробітникаЗдійснення будь-якого робочого процесу неможливе без кваліфікованих співробітників. Підбираючи кадри для компанії, керівництво має намір досягти певних висот, прибутку і успіху у своїй сфері використовуючи знання професіоналів.

Отже, штат працівників укомплектований, але які є законні способи звільнити співробітника, який неприємний або не повною мірою виконує свої трудові обов’язки? Існує кілька законних підстав, завдяки яким звільнити займану посаду реально.

1) Згідно певними статтями Трудового Кодексу Російської Федерації, керівник має право звільнити недбайливого співробітника. За статтею 78 «Угода сторін» розпрощатися з працівником можна мирно, якщо він погоджується з претензіями.

2) До статті 81, пункту 1, підпунктом А вдаються при прогули в робочий час. Згідно статті досить прогуляти 4 робочих години без поважних і вагомих причин або один робочий день, щоб малося підстава для автоматичного звільнення.

3) Інший спосіб — це скорочення посади (ст.81, п.2), причому необхідно привести вагомі докази непотрібності вакансії. Співробітник повинен бути обізнаний про передбачуване скорочення за два місяці, а також йому повинні бути надані інші позиції відповідні його кваліфікації. Але тут можна навести вільні вакансії в іншому регіоні, куди перебратися людина явно не зможе і відмовиться. Відмова необхідно прийняти письмово.

4) Наказом вносяться у внутрішній трудовий розпорядок детально прописані пункти про дрес-коді, включаючи колір, фасон одягу, місцях для куріння і години початку робочого дня. Під вимогами необхідно зібрати підписи співробітників і надати у вільний доступ для огляду. Будь-яке недотримання правил вже законно буде мати підставу для звільнення за статтею 192.

5) Досить одного разу появи працівника на робочому ділянці під впливом алкоголю, наркотиків або інших п’янких речовин, щоб звільнити, спираючись на статтю 81, пункт 6, підпункт Б.

6) Невиконання трудових обов’язків теж є причиною для розставання з підлеглим. Але, щоб він не впорався з завданням, необхідно визначити терміни її здачі і збільшити обсяг роботи. Після кожного невиконання потрібно наполягати на письмовому поясненні, що дозволить розпрощатися з дисциплінарним стягненням згідно зі статтею 81, 5-й пункт.

7) Стаття 81, пункт другого, підпункт Б забороняє розголошення службової, державної, комерційної таємниці. Невиконання закону веде до беззастережного звільнення.

8) акже допоможе скоротити чисельність співробітників зміна графіка роботи, його збільшення або додавання нічних змін. Отримувати оплату за відрядну роботу теж багато хто не погодиться. Таку можливість надає стаття 74.

9) До останньої заходу вдаються в крайньому випадку, оскільки вона витратна і трудомістка. Людина не минулий атестацію згідно зі статтею 81, пункт 3 звільняється з роботи, якщо був не згоден із запропонованою альтернативою — нижчою посадою.

Застосувавши будь з вищевикладених способів можна позбавити не відповідає займаній посаді людини роботи на законних підставах. Але в будь-якій ситуації ніколи не завадить спочатку просто поговорити з людиною.

Рейтинг статті:

(Немає рейтингу)
КОМЕНТАРІ